Un regard d'avance sur le coaching et le management

Qu'est-ce ce qu'un coach en évolution professionnelle ou individuel ?

La définition du coach en évolution professionnelle :

Le métier de Coach en Evolution Professionnelle se décline dans les organisations en différentes fonctions de :

- Conseiller / Coach en insertion professionnelle,

- Conseiller / Coach en évolution professionnelle,

- Conseiller / Coach,

- Chef de service / Manager,

- Responsable Ressources Humaines / Talent Manager.

  

Ils prennent en charge l’insertion professionnelle des demandeurs d’emplois et/ou le développement professionnel, la gestion de carrière des collaborateurs, le conseil en évolution professionnelle, la conduite d’entretiens en évolution professionnelle. Le coach en évolution professionnelle est doté de compétences et de techniques pour faire émerger ou évoluer les projets, aspirations et leviers nécessaire à l’évolution professionnelle.

 

La définition du coach individuel selon ICF - International Coach Federation :

« Le coaching professionnel se définit comme une relation continue qui permet au client d'obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances, améliore ses performances. Grâce à l'interaction avec le coach, le client clarifie ses objectifs et s'engage dans l'action. L'accompagnement permet au client de progresser plus rapidement vers les résultats visés, car la relation de coaching l'invite à se centrer sur ses priorités et à être conscient de ses choix. »

 

La définition du coach selon PricewaterhouseCoopers (PwC) qui réalise pour le compte d’ICF une enquête mondiale sur le coaching tous les ans :

Un coach professionnel est « une personne offrant un partenariat permanent destiné à aider les clients à atteindre des résultats qui leur permettront de s'épanouir dans leur vie personnelle et professionnelle. Le rôle du coach consiste à contribuer à ce que le client améliore les capacités, les ressources et la créativité dont il dispose déjà. »

 

Les visions complémentaires de l’équipe de FAROS Institut :

- Claudine CLERICI : « Le coaching, c’est atteindre des résultats ambitieux et les dépasser, avec plus d’efficacité, plus de plaisir et moins d’efforts. »

- Catherine TANGUY : « Le processus de coaching est simple, c’est une histoire d’échelles et de murs : Quand le coach a suffisamment de formation et d’expérience, il choisit la bonne échelle, la pose sur le bon mur et le client monte tout seul. »

 

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